ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ

ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

КАКОЙ ЗАКОН ОПРЕДЕЛЯЕТ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ). Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены статьями 115 - 128 этого же Кодекса.

Лица, выполняющие для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (по подряду, поручению, возмездному оказанию услуг и т.д.), правом на отпуск не пользуются, если иное не предусмотрено договором.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска - 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). В соответствии со статьей 120 этого Кодекса в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 ТК РФ, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, в том числе и воскресенья, в число календарных дней отпуска включаются. Если работник заболел во время отпуска, то его отпуск должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности (статья 124 ТК РФ).

Максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом РФ не установлена. Таким образом, работодатель может установить любую продолжительность оплачиваемого отпуска, но не менее предусмотренной законодательством. В этом случае оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств предприятия и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (пункт 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу. В статье 121 ТК РФ перечислены периоды, включаемые и не включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

СКОЛЬКО НУЖНО ПРОРАБОТАТЬ В ПЕРВЫЙ ГОД ПОСТУПЛЕНИЯ НА РАБОТУ,

ЧТОБЫ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ОТПУСК

Стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев (статья 122 ТК РФ). Это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока. Отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода.

Если отпуск за первый год работы предоставляется авансом, до истечения рабочего года, то его продолжительность и расчет суммы среднего заработка не зависят от того, сколько времени фактически отработано. Отпуска за последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года, независимо от того, сколько времени проработано в этом году. Рабочий год не всегда совпадает с календарным, поэтому в одном календарном году работнику может быть предоставлено два отпуска за разные рабочие годы.

Согласно статье 125 ТК РФ только одна из частей отпуска (неделимая) должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшийся отпуск может предоставляться частями меньшей продолжительности.

КТО ВПРАВЕ РЕШАТЬ ВОПРОС О РАЗДЕЛЕНИИ ОТПУСКА

Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части. Этот вопрос должен быть согласован с работником. Для отдельных категорий работников установлены особые правила разделения отпуска на части.

Ежегодно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в организации должен составляться график отпусков с учетом пожеланий работников и в зависимости от необходимости сохранения нормального характера рабочего процесса в организации. С графиком отпусков должны ознакомиться все работники. Сотрудник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.

КОГДА ПРОИЗВОДИТСЯ ВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков средний дневной заработок исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета - два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ).

При уходе работника в отпуск должны составляться и заполняться приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60).

Помощник прокурора

Николаевского района

советник юстиции                                                             Ю.А. Берников