Замечания и предложения, поступившие по данному проекту просим направлять в письменном виде в администрацию муниципального образования Головинское сельское поселение по адресу: 433842 Ульяновская область Николаевский район с.Головино ул.Советская, 12 и в электронном виде по адресу: admgolovino@mail.ru в срок до 22 октября 2013 года.

проект от 23 сентября 2013 года

 О введении отраслевой системы оплаты

труда работников муниципальных
учреждений культуры муниципального образования

Головинское сельское поселение
Николаевского района Ульяновской области

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставления ими муниципальных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области.

2. Утвердить  Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области (прилагается).  

3. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области от 31.12.2008 № 32 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава администрации
муниципального образования
Головинское сельское поселение                               Ж.М. Умяров

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Головинское сельское поселение

Николаевского района
Ульяновской области
от   2013 года  №

П О Л О Ж Е Н И Е

об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Головинское сельское поселение
 Николаевского района Ульяновской области

1. Общие положения

          1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области  и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников  муниципальных учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области  при формировании отраслевой системы оплаты труда.

          1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры предусматривает:

          переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры;

         увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда;

         зависимость величины заработной платы работников муниципальных учреждений культуры от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы;

         индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

         расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

         расширение самостоятельности  муниципальных учреждений культуры.

         1.3. Отраслевая система оплаты труда работников  муниципальных учреждений культуры устанавливается с учётом:

         единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов;

         муниципальных гарантий по оплате труда;

        минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

         порядка аттестаций и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп;

         рекомендации трёхсторонней комиссии по регулированию социально – правовых отношений;

         мнения соответствующих профсоюзов.

         1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений культуры производится на основании постановления администрации муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области.

2. Порядок формирования отраслевой системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников  муниципальных учреждений культуры включает в себя:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников  муниципальных учреждений культуры производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, согласно единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов.

Настоящее положение устанавливает условия оплаты труда работников  муниципальных учреждений культуры, включающие размеры базовых должностных окладов, порядок формирования должностных окладов, перечень и размеры компенсационных и стимулирующих  выплат, порядок и условия их применения.

2.3. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Установление должностных окладов

3.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются исходя из базовых должностных окладов с учётом коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, квалификационная сложность работы, объём выполняемой работы, условий труда.

Базовый должностной оклад – минимальный должностной оклад работника муниципальных учреждений культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2. Размер должностного оклада работника определяется по формуле:

ДО = БО пкг  + БО пкг * К, где

ДО – должностной оклад;

БО пкг  - базовый должностной оклад по

профессиональной квалификационной группе;

К –  повышающий коэффициент, учитывающий уровень

квалификационной подготовки работника.

3.3. Размеры базовых должностных окладов работников устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам (Приложение № 1 к Положению).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии работников муниципальных учреждений культуры, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии и должности работников, в том числе руководителей структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности работников, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвёртой профессиональной квалификационной группе, относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.5. Изменение размера должностного оклада работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера  должностного оклада в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру  должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.6. Размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений культуры, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

         4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – до 10 % от должностного оклада;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,  расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы) – от 5% до 50 % от должностного оклада.  Порядок и условия их осуществления устанавливаются  локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.

4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором, доплаты устанавливаются по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Размер доплат ограничивается фондом оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.

4.5. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов работнику производится доплата в размере 20 % часовой части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается доплата за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку и другие несвойственные виды работ – до 50 % от должностного оклада.

4.7. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы предоставляется отгул или производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада  за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период   нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работником учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. 

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду работников муниципальных учреждений культуры, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряжённость работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации).

         Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются  локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

         5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями культуры.

         5.4.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

5.4.1. Надбавки за напряжённость, интенсивность труда – от 10% до 200 % от должностного оклада устанавливается работникам учреждений в зависимости от фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок, тематических лекций и другие виды работ, закрепленные локальным нормативным актом учреждения;

5.4.2. Надбавки за качество выполняемых работ, результаты работы– от 10% до % 50 от должностного оклада устанавливаются на срок не более одного года и отменяются при ухудшении показателей исполнения должностных обязанностей,  в соответствии с которыми они назначалась.

Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений;

5.4.3. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений культуры устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (Приложение № 2 к Положению)

5.4.4. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

-руководителям и специалистам  муниципальных учреждений, выполняющих функции методических центров – в размере  до 10 % должностного оклада.

-водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность за наличие у них первого или второго класса квалификации. Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За наличие 1 класса квалификации надбавка составляет 25 % от должностного оклада, за наличие 2 класса квалификации – 10 % от должностного оклада.

5.4.5. Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный»- в размерах 10 и 20 % оклада соответственно.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных званий, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

5.4.6. Специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка к окладу в размере 20 % (Приложение № 3 к Положению);

5.4.7. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка от 10% до 50% с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установление персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

5.4.8. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премии.

Наименование премий, порядок и условия их выплаты, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников, согласованным с Учредителем, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

     Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.5. Виды, размеры, условия и порядок выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются сроком не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

5.7. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного должностного оклада в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

6. Порядок и условия оплаты труда  руководителей  муниципальных учреждений культуры,  их заместителей, главных бухгалтеров

         6.1. Заработная плата руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договора с руководителями соответствующих муниципальных учреждений культуры.

6.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям  муниципального учреждения культуры, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

6.3. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений  ежегодно осуществляется Учредителем муниципального учреждений культуры, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждений за предшествующие три отчётных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).

6.4. Размер выплат стимулирующего характера руководителю  муниципального учреждения культуры устанавливается Учредителем в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет муниципального бюджета муниципального образования Головинское сельское поселение, с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения и не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам  муниципального учреждения культуры более чем в два раза.

При осуществлении муниципальными учреждениями культуры предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю  муниципального учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам муниципального учреждения культуры более чем на 30 %.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда
муниципальных учреждений культуры

7.1. Объем средств  на оплату труда работников муниципального учреждения культуры  формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета муниципального образования Головинское сельское поселение и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата должностных окладов работников муниципального учреждения культуры, а так же выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляется стимулирующего характера.

7.3. Руководитель районного муниципального учреждения культуры имеет право устанавливать рабочим и служащим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников районного муниципального учреждения культуры должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением культуры  функций, задач и объема работы.

7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников  муниципального учреждения культуры лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального учреждения культуры не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников муниципального учреждения культуры может быть использована на стимулирующие выплаты.

           7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств муниципального бюджета муниципального образования Головинское сельское поселение, могут направляться муниципальному учреждению культуры на выплаты стимулирующего характера формируемые в размере не менее 10 % от фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры.

           Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

8. Иные вопросы организации оплаты труда

8.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютной величине.

          Во всех случаях, как выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к должностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада без учёта  других доплат и  надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены

         8.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

           8.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

8.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.

                       

Приложение  №1 к Положению 

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
по профессиональным  квалификационным группам работников
 муниципальных учреждений культуры
 муниципального образования Головинское сельское поселение
Николаевского района Ульяновской области

1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад – 3612 рублей. 

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня»

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	киномеханик, костюмер, художник-оформитель, технический персонал по уборке помещения, сторож. Повышающие коэффициенты: 1 разряд ЕТКС = 0 2 разряд ЕТКС = 0,07 3 разряд ЕТКС = 0,14 4 разряд ЕТКС = 0,21 5 разряд ЕТКС = 0,3 6 разряд ЕТКС = 0,38 7 разряд ЕТКС = 0,45 8 разряд ЕТКС = 0,54 При исполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» повышающий коэффициент увеличивается на 0,05

 

 

Профессиональная квалификационная группа
«Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава»

 

 

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1 квалификационный уровень	контролёр билетов, смотритель музейный. Повышающий коэффициент К=0,21

 

2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад – 4392 рублей.

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
второго уровня»

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих  (далее – ЕТКС): видеотекарь, настройщик пианино,  реставратор всех наименований, фонотекарь. Повышающие коэффициенты: 4 разряд ЕТКС = 0 5 разряд ЕТКС = 0,07
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: механик по обслуживанию звуковой  техники,  механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования,  механик по ремонту и кинотехнологического оборудования, настройщик пианино и роялей, осветитель, ремонтировщик-настройщик пианино и роялей,  реставратор всех наименований. Повышающие коэффициенты: 6 разряд ЕТКС = 0,14 7 разряд ЕТКС = 0,2
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда  в соответствии с ЕТКС: механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механик по обслуживанию телевизионного оборудования, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования, настройщик пианино и роялей, осветитель. Повышающий коэффициент К= 0,3
4 квалификационный уровень*	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водители автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для  театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения; переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; слесари, электромонтёры, электромеханики, Повышающий коэффициент К= 0,4 (0,5) Настройщик пианино и роялей Повышающий коэффициент К= 0,54

*Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае рассматривается руководителем муниципального учреждения культуры в индивидуальном порядке с учётом квалификации, объёма и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, по рекомендации аттестационной комиссии. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Профессиональная квалификационная группа
 «Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена»

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор; культорганизатор;  руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки. Повышающий коэффициент К= 0,17
2 квалификационный уровень	Ассистенты: организатор экскурсий; помощник режиссера; сотрудник службы безопасности. Повышающий коэффициент К= 0,2 Заведующий костюмерной. Повышающий коэффициент К= 0,28 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К= 0,28
3 квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по группе оплаты труда  руководителей: I группа К=0,53 II группа К=0,46 III группа К= 0,39 IV группа К= 0,33 Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет). Повышающий коэффициент К= 0,31

 

3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад – 5052 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; библиотекарь; лектор (экскурсовод); методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по методике клубной работы; специалист по жанрам творчества; хранитель фондов. Повышающий коэффициент К = 0
2 квалификационный уровень	Администратор (старший администратор); артисты – концертные исполнители (всех жанров); репетитор по вокалу; сотрудник службы безопасности. Повышающий коэффициент К = 0,15 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория (или работа в драматическом театре, ТЮЗе, театре кукол, концертной организации). Повышающий коэффициент К=0,1
3 квалификационный уровень	Художники всех  специальностей: художник-модельер; художник по костюмам; художник-модельер театрального костюма. Повышающий коэффициент К = 0,19 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,2 Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет (по должности «научный сотрудник» – не менее пяти лет), или  установлено производное должностное наименование «старший»). Повышающий коэффициент К= 0,25
4 квалификационный уровень	Главный библиограф; главный библиотекарь; главный специалист. Повышающий коэффициент К = 0,24 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий». Повышающий коэффициент К=0,28 Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет). Повышающий коэффициент К= 0,31
5 квалификационный уровень	Помощник художественного руководителя; чтец (мастер художественного слова). Повышающий коэффициент К = 0,33 Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней, по которым установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее 5 лет). Повышающий коэффициент К = 0,36 Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей «главный библиотекарь», «главный библиограф» – в должности с производным наименованием «ведущий») не менее трёх лет. Повышающий коэффициент К= 0,37
6 квалификационный уровень	Художник-постановщик Повышающий коэффициент К = 0,42 Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее 7 лет. Повышающий коэффициент К= 0,45 Должности служащих 3 и 4 квалификационных  уровней, по которым установлен стаж работы по специальности (для должностей «главный библиотекарь», «главный библиограф» – в должности с производным наименованием «ведущий») не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К= 0,45 Должности служащих 5 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,45
7 квалификационный уровень	Должности служащих 2 и 5  квалификационных уровней, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий мастер сцены». Повышающий коэффициент К = 0,56 Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,56

4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад – 5775 рублей.  

Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии»

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты
1	2
1 квалификационный уровень	Звукорежиссёр; режиссёр массовых представлений, руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства  клуба по интересам. Повышающий коэффициент К= 0 Повышающий коэффициент по группе оплаты труда  руководителей: I группа К=0,1 II группа К=0,07 III группа К= 0,04 IV группа К=0
2 квалификационный уровень	Заведующий сектором дома культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда  руководителей: I группа К= 0,22 II группа К= 0,17 III группа К= 0,13 IV группа К= 0,09 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет). Повышающий коэффициент К=0,12
3 квалификационный уровень	Заведующий музыкальной частью. Повышающий коэффициент К= 0,12 Заведующий отделом дома культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом библиотеки. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К= 0,27 II группа К= 0,22 III группа К= 0,17 IV группа К= 0,14 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет). Повышающий коэффициент К = 0,17
4 квалификационный уровень	Режиссёр-постановщик. Повышающий коэффициент К = 0,27 Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет (и (или) работа в драматическом театре, ТЮЗе, театре кукол, музыкальных коллективах). Повышающий коэффициент К = 0,29
5 квалификационный уровень	Директор дома культуры, парка культуры и отдыха, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, музея, библиотеки; художественный руководитель дома культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда  руководителей: I группа К = 0,65 II группа К  = 0,55 III группа К = 0,45 IV группа К = 0,35 Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлен стаж творческой  работы не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К = 0,38
6 квалификационный уровень	Директор, главный режиссёр, художественный руководитель. Повышающий коэффициент по  группе оплаты труда  руководителей: I группа К=0,8 II группа К=0,7 III группа К=0,6

Приложение № 2 к Положению

  

ПОРЯДОК
начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет)
работникам муниципальных учреждений культуры
муниципального образования Головинское сельское поселение
Николаевского района Ульяновской области

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет).

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) (далее – надбавка за выслугу лет)  работникам районных муниципальных  учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области (далее – учреждения), включается:

1.1.1. Работа по специальности  в  муниципальных учреждениях культуры  (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

1.1.6. Время работы в органах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных муниципальных учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.

1.2. Надбавка за выслугу лет начисляется  работникам учреждений культуры, осуществляющим культурно-досуговую деятельность.

2. Размеры начисления и выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет)

2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю  соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов,

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов,

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов,

при стаже работы  свыше 10 лет – 15 процентов.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта  других доплат и надбавок.

2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы (выслугу лет)

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если  документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Приложение  № 3  к Положению

 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Головинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области, расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается надбавка от
должностного оклада в размере 20 процентов

1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие)  отделов;

заведующие: секторами, службами;

главные: хранитель фондов, художник,  библиотекарь, библиограф, администратор.

2. Специалисты всех категорий:

методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, администратор,  бухгалтер, художник-оформитель и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.